إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات والأنشطة التي تهدف إلى جذب وتطوير والحفاظ على القوى العاملة المؤهلة، وذلك لتحقيق أهداف المنظمة من خلال زيادة الإنتاجية وتحسين أداء الموظفين وزيادة ولائهم.
- هي عملية تخطيط وتنظيم وتوجيه وتنسيق وتقييم الأنشطة المتعلقة بالموظفين في المنظمة، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتطوير والتقييم والأجور والمزايا والعلاقات العمالية.
أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية:
- للطالب: تساعده على فهم طبيعة العمل في المنظمات، وتجهيزه لدخول سوق العمل، وتطوير مهاراته في التعامل مع الآخرين.
- للمؤسسة: تساهم في تحسين أداء الموظفين، وبناء فريق عمل متماسك، وزيادة الإنتاجية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
مجالات دراسة إدارة الموارد البشرية:
- التوظيف والاختيار: عمليات البحث عن الموظفين المؤهلين وتعيينهم.
- التدريب والتطوير: برامج لتطوير مهارات وقدرات الموظفين.
- التقييم الأداء: تقييم أداء الموظفين وربطه بالحوافز.
- الأجور والمزايا: تحديد الرواتب والمزايا المناسبة للموظفين.
- العلاقات العمالية: إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين.
- صحة وسلامة الموظفين: توفير بيئة عمل آمنة وسليمة.
باختصار، إدارة الموارد البشرية هي علم وفن يهدف إلى تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة واحتياجات الموظفين.
- معلم: Said Hadjal